为了提高全院干警勤政务实、遵章守纪的意识，规范对干警的管理秩序，根据《法官法》等有关法律及上级有关纪律之规定，特制定本制度。

     一、全体干警（含临时聘用人员）必须坚守岗位，不准擅离职守。

    二、院内干警实行上下班签到制度，一日四次。按签到次数累计出勤天数，未签到者按旷工论处。出差、外出办案不能签到者由庭室内勤填写出差单经部门负责人签名确认，否则以旷工对待。

 三、院里签到由办公室负责监督。签到的具体时间为上班后十分钟，下班前十分钟。

      全体人员必须按时上下班，不得迟到、早退；迟到、早退一次分别在本人年终奖金或年终福利奖金中扣罚10元。

     四、禁止签到过程中代签、预签，违者签到无效，并每一次分别在应签到人、代签人的年终奖金或年终福利奖金中扣罚10元。

      所谓年终奖金是指由财政部门拨发的十三个月的工资。

      五、干警因私事、因病不能上班应请假，假满应续假或销假。

    六、一般工作人员请事假一日以内的，由所在庭、室、局（队）负责人批准，并院办公室备案；请假一天以上三天一下，经庭、室、局（队）负责人同意后，报主管院长批准；三天以上请假的，由院长同意后，由县有关部门审核备案；庭、室、局（队）负责人请假的，由主管院长批准；副院长请假的，由院长批准；院长请假的，按干部管理权限审批。   

    七、请假人在假满回到工作岗位后要向签注请假意见人、批准请假人和办公室销假；因故不能回到工作岗位的要依原请假程序办理续假手续，若在外地或不能到单位，可先利用通讯工具口头续假，返回岗位后再补办手续。请假人在假满后不销假或续假的或续假满后不销假的，以旷工对待。

    八、请假一律采用书面假条，申请人依次向批准人提交审批，最后由院办公室负责管理。

    九、请事假累计不得超过60日，超过60日再请假期间不发工资，且年底不得评为先进，并按比例扣除年终奖金或年终福利奖金。

十、请病假时间较长的，按照国务院的有关规定执行。  

十一、请假者须对本职工作进行合理安排，否则，造成工作延误的，由院党组追究相应责任。

    十二、各庭室对其成员出勤、请假情况予以监督，对无故缺勤1日以上或每月迟到、早退、中途脱岗5次以上者报主管副院长、院长和办公室。院领导不定期检查，对不在岗位的人员，如部门负责人、主管副院长不知其去向，以旷工对待。

    十三、严禁无故旷工，违者做如下处理：

    1、旷工一日扣除当日工资。

    2、累计旷工5-10日的扣除当日工资，并写出书面检查、通报批评。

    3、累计旷工10日以上不满15日的扣除当日工资，并给予纪律处分。

    4、连续旷工15日以上或一年累计旷工超过30日的经党组研究上交有关部门处理。

    十五、在考勤制度实施期间，有全勤者一次性奖励500元。

    十六、本制度所指庭长，泛指各庭室局队的主要负责人。

    十七、本制度由院党组负责解释，由办公室组织实施。

    十八、本制度自下发之日起施行。